Im Detail

ZIELSETZUNG

Menschen in Verantwortung prägen den Teamgeist. Sie treffen bewusst Entscheidungen, kommunizieren klar und leben Orientierung vor.

INHALTE

• Führungshaltung und Selbstverständnis
  Führung beginnt bei sich selbst – sie ist Aufgabe und Profession.
• Klarheit in Kommunikation und Entscheidungsverhalten
  Führung heißt: sagen, was ist – und klar entscheiden.
• Reflexion der Führungswirkung
  Führung wirkt – immer. Entscheidend ist, was ankommt.
• Resilienz und Verantwortungsbewusstsein
  Wer führt, übernimmt Verantwortung – und gibt Antworten.

METHODEN

• Start-Workshop (1–2 Tage) mit Einzel- und Gruppensettings
• Follow-ups mit Themen aus der Praxis (1 Tag ) Inhouse Training einzeln bzw.  Kleingruppe (6-8 Personen)
• Impulse und Begleitung im Alltag  (interim bei Bedarf)
• Bergphilosophie als Reflexionsrahmen (1 Tag) - neues Wissen und neue Erfahrung bewusst einsetzen

ERGEBNIS

Sie treten als Führungskraft klarer und bewusster auf. Sie gestalten wirksam und kommunizieren mit Haltung. Das Ergebnis guter Führung ist sichtbar

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