Modul im Überblick
Stabilität im Wandel - Verantwortung übernehmen
Veränderung braucht Verlässlichkeit – in Führung, Haltung und Struktur.
Ich begleite Führungspersonen und Organisationen durch Übergänge und fordernde Phasen – lösungsorientiert, strukturiert und stabilisierend.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, wie dieses Modul Ihre Teams stärken kann.
Im Detail
ZIELSETZUNG
Sie sichern Führung in Übergängen, fördern Gesundheit und senken Fehlzeiten.
INHALTE
- Verantwortung in Veränderungsprozessen
- Rollenklärung & Führungsstabilität
- Teamzusammenhalt & Kommunikation in kritischen Phasen
METHODEN
- Analyse & Einstiegstage vor Ort
- Zyklische Begleitung oder punktuelle Unterstützung
- Optional: Interim- oder Projektbegleitung
ERGEBNIS
Die Zusammenarbeit wird stabiler, die Energie steigt, Fluktuation sinkt – Führung wirkt als stabilisierender Faktor.